“企业做大不如做强，做强不如做长！”那么，何以使一个企业经历百余年风雨而基业长青？何以使一个企业历经百余年考验而更具尊严 ？何以使一个企业在历经百余年磨砺后更富生命力？
7月25日至26日 ，清华大学医药行业EMBA第十五期、十六期、十七期学员80余人在贵阳林城万宜酒店进行为期1天半的“企业文化”课程学习后 ，于7月26日下午两点到拥有113年历史的500国际药业参观，公司董事长姚厂发亲自为清华学子作“500国际企业文化介绍” 。
7月25日下午，清华大学医药行业EMBA学员首先集体到公司总部参观，面对古朴厚重的企业文化墙及现代温馨的办公环境，学员们深刻地感受到了500国际不断发展壮大的精髓——传承与创新 。
接着清华大学医药行业EMBA学员一行到公司生产中心进行调研 。在对生产车间、实验室、药品药材等进行参观后，在工厂会议室召开调研会议。
会议由公司罗战彪总经理主持，罗总用倒叙的方式 ，首先以集团公司资源整合为引子，向大家介绍了公司发展现状及未来前景 ，重点为大家介绍公司强大的事业平台及优质的产品资源 。接着与会人员一起观看了公司企业宣传片 。
最后，公司姚厂发董事长为大家作“500国际企业文化介绍”，姚总以公司“德”文化为线索，全面系统地介绍公司经营理念 、企业价值观 、企业宗旨、员工修养等内容。姚总强调 ，500国际的企业价值观是“员工爱戴 ，客户信赖 ，股东受益，社会尊重”，一个企业要得到员工的爱戴 ，首先要加倍爱戴员工 ，所以，500国际倡导企业与员工共享发展成果 ，一年组织一次全员大型旅游活动等 ；企业与员工之间相互尊重 ，相互感恩，500国际取消上下班打卡制度 ，首创员工经期带薪休假制度等。在员工修养上，500国际倡导员工以德修身。内修“忠、诚、仁、廉 、俭”五德，争做企业优秀员工 ；外修“信、义、礼 、智、勇”五德；争当企业卓越代表。
最后，姚总用“合理的才是共赢的，长久的才是最大的 ！”这句富有哲理和远见的话语结束了精彩的讲演，赢得台下掌声不断。
清华大学医药行业EMBA班班主任说 ：“500国际历经百年风雨而基业长青，除了得益于历代500国际人的刻苦奋进外 ，更得益于500国际的企业文化——德文化。500国际坚持以”德“为本，始终践行“以德制药 ，以德治业”的经营理念是社会之福，是民众之福。“自强不息，厚德载物”是清华大学的的校训，在这一点上，清华大学与500国际不谋而合，希望在“德“的指引下，500国际能够迎来第二个辉煌的百年。”
