百年老号500国际由刘辅臣、杨德轩于1900年在贵阳创立 ，历经117年历史洪流的冲洗，穿越一个世纪的烟云 ，几经磨难，于今仍巍然屹立 ，历久弥新，成为贵州最早的制药厂，贵州现存最早的工业制造企业。在遭遇1924年湖南天星桥药材被抢 、1939年日军轰炸、1992年虎骨风波、企业体制多次变更、国家经济政策改变等波折下永不言败 、自强不息、审时取势、淬火成钢 、触底反弹 、传承创新、延绵不绝 ，这是何等曲折坎坷，弥足珍贵的发展轨迹 。在任何挫折点，500国际人始终没有放弃从医之道，心系众生 ，秉承良知，恪守诚信，以德为本 ，坚持货真价实，童叟无欺 ，选择优质原料 ，生产疗效产品，立志成为中国专业化的中药制造企业 。百余年来 ，500国际坚守德商 ，坚守德心、德性 、德行。
一个企业的发展历程不可能一帆风顺，如历史潮流和人的一生有大起大落，有兴衰变幻；而以史为鉴，可以知兴替，明耻辱 ，意当下，寻机遇，谋长远 。我们每每了解这些企业历史 ，看的是故事的表面 ，知的是过程的艰难，读的是企业的辛酸 ，而历史沉淀最终想要留给我们的是——文化，取之不尽，用之不竭的文化 。
文化的本质是以人为本 ，连接上下，延续古今，同时影射于经济、政治、艺术的方方面面，更在潜移默化间影响与改变着人们的观念和行为。如果斩断了文化，人类将是无源之水，社会将是无根之木 ，无从发展。文化可以兴国，它是企业、团队、个人的软实力，亦是竞争力。若组织架构是企业的手足，那文化内涵便是心脏 ；若规章制度是企业的肉身，那企业文化的宗旨和追求便是企业的灵魂和基石。一言以蔽之，文化内涵是企业这条将飞之龙的点睛之笔，不可或缺。
企业文化是组织在长期的经营活动中形成的 ，并为全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和行为 、道德规范的总和。每位员工都要深知怎么做是对企业有利的，它是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化，是树立以人为中心 ，以文化引导为手段 ，以激发职工的自觉行为为目的，向社会公众展示企业的精神风貌、价值观念 、管理风格和良好的经营状况，为企业树立信誉 ，扩大影响，从而提升企业整体形象 ，增强企业竞争力。
从2007年始 ，500国际重建“德”文化， 践行“以德制药 ，以德治业”的经营理念，“忠、诚、仁、廉、俭”做人的内在修养 ，“信、义 、礼 、智 、勇”做人的外在修养 ，奉行“快乐、尊重、双赢 、土壤”文化等工作基准，承载并坚守着一个国家的商业信仰，沉淀为一部底蕴深厚的文化史，尊重人性 ，以人为本，引领员工不管是在工作上，还是在生活中随时随地皆见修行，“道在险夷随地乐，心忘鱼鸟自流形”，指引他们重新认识自己，认清自己，真正欣赏自己 ，逐渐明心见性，知行合一。
企业每年不定期组织员工旅游、各种户外活动、团队拓展活动、年终团拜会等，让员工有作为500国际人的幸福感 、归属感 、快乐感 ；举办演讲比赛、运动会 、健步走等活动丰富员工生活，提升身体素质 、激发斗志热情 ；外送优秀员工 、中层干部出国取经，或去学校，企业参观、学习、深造；承办汉德商学院 ，培养敢于付出、敢于奉献、渴望求知的员工，为企业的发展不断注入新的血液；关注民生 ，热心公益事业 ，扶弱济贫，以捐赠 、捐款、赞助等方式积极反馈社会……
然，值当下 ，我们在企业谋职位，求发展 ，作为众多员工中的一位，在其文化的熏陶下是否感同身受，身体力行，与其文化的精髓步调一致 ，价值取向同道 ，人生归途同路。是否对企业有认同感、责任感、使命感，是否心存感恩 ，全力为企业效力？对企业文化的解读 ，如若泛泛而知，今日记之八九，明日丢之三四，思想与行动脱节，甚至背道而驰 ，终究做人的原则、底线 、道德在无声无息中丧失。如果没有对企业文化的认同感 、参与感、就不会有主人翁意识 ，始终认为是在打工 ，简单为了薪资而工作 ，不会对企业的发展有担当、有奉献精神，一旦有规则允许你不用付出那么多也可以得到同样的报酬，那必然选择少付出、本职工作马马虎虎、得过且过，甚至于推诿踢皮球、更不会主动承担工作之外的事情。个人能力难以发挥的同时，企业的执行力也大打折扣 。
文化是一剂心灵良药 ，是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉 ，是以约束为前提的自由 ，是为别人着想的善良，即为良知。良知是什么？良知就是人的天性 ，是心的本源，知是知非的天然判断依据，人人都有，不必外求，心中自有定盘针；良知也是本心，符合本心的就去做，不符合本心就不去做。人性本善 ，习气是恶 ，要发扬光大的是善良的人性，要疏导和消除的是个人的私欲和杂念 ，要战胜的是每个人自身的傲慢和懒惰的习气 。惟有正心诚意、克己复礼 、省察克治 、反诸求己、去除私欲、慎独自律、坚守道德理性 、树立为己之心 、利他之心，修身造命，才德尽全，止于至善。
我们的所言所行折射的不仅是个体上的“我”，而是一个企业的形象，一个时代的缩影 ，还是一个国家 、乃至一个民族的真实写照。尽职尽责，以企业利益为前提 ，大公无私，顾全大局是为“忠”；实事求是 ，表里如一 ，无私奉献是为“诚”；团结协作、尊重包容、好施恩德是为“仁”；一身正气 、两袖清风是为“廉”；爱惜有加，点滴节约是为“俭”……这是“500国际”历经风雨飘摇淬炼的企业文化，它更是一部精神文化，指明我们做人的方向 ，应兼备的德行 。文化我们都知，良知我们都有 ，道理我们都明 ，而知是一种本能，不虑而发，我们的心中有良知 ，为人处世，就必须要发自本心，为善去恶 。何为恶？起心动念处但凡有一丝违背道德、伦理、原则、标准的念头即为恶，工作偷懒、带情绪、摆姿态、缺乏耐心 、私心妄念、没有责任感、不尊重他人是为恶，不行孝道、不思教导、为气所动 、闲思杂虑 、不仁不诚不忠不义亦为恶……已有之恶需逐步改过，力求至善 ；未有之恶从源头上根除，一念起就要立刻根除。如此 ，良知尽显，一心正念，以知促行 ，以行促知，所想和行动一致，知行合一，心理合一，方能把企业文化的精髓融入我们的骨血，发散于工作 、生活之中 。
一个企业即使发展规模空前庞大 ，而无良知 、宗旨、使命和追求，那膨胀之时，也就是将倒之日。小胜靠智 ，大胜靠德 。德薄而居高位 ，是祸到临头的前兆 。古往今来，己不立而能立人，己不达而能达人者 ，未之有也。做一日人 ，便不可一日不讲修养 ；一息尚存，功夫不容稍懈。注重内心的知识、涵养、修为 ，事上磨练，锲而不舍，精进不已 ，把这一生的价值最大化，做利他 、利于社会的事，才是生命的质量，大道至简 。如果不能实现内心的丰盈，人格的圆满，所有的执著都是虚妄。
文化引领良知 ，良知指导实践，譬之如行舟得舵，平澜浅滩无不如意 ，虽遇颠风逆浪，舵柄在手 ，可免没溺之患。先贤有云“仁而不能守，虽得之 ，终必失之。”一百年风雨兼程 ，于生命发端出涌仁爱，以德为本，德行天下，着眼长远利益，悬壶济世 ，健康为民 ，心系社会责任是“500国际”的良知，企业如是，吾等应如是!
良知是魂 ，魂魄去之，何以能久！士不可以不弘毅 ，任重而道远 ，让我们持守一颗初心 ，一路同修，一路共勉！
